Ben jij op zoek naar een dynamische, innovatieve organisatie waar jij als HR adviseur het verschil kan maken?
De zorg kent momenteel grote HR vraagstukken. De arbeidsmarkt heeft te kampen met enorme schaarste van zorgpersoneel. Dit vraagt om creatieve oplossingen met betrekking tot werving en personeelsinzet. De werkdruk is met tijden hoog waardoor oog voor gezond werken belangrijk is. Ook het binden en boeien van medewerkers vraagt om aandacht. Voor deze uitdagingen zijn we op zoek naar een HR adviseur.
Wat ga je doen
Gevraagd en ongevraagd adviseer je de Manager Zorg bij HR gerelateerde vraagstukken zoals verzuim, casuïstiek en teamvraagstukken. De functie vraagt diepgaande kennis op alle HR thema’s. Hierbij pak je de rol als sparringpartner en toont hierbij initiatief, ondernemerschap en daadkracht. Naast verzuim en verzuimpreventie is behoud één van de grotere thema’s.
Vanuit je deskundigheid ben je als HR adviseur in staat om gegevens te analyseren en om plannen te ontwikkelen en daar uitvoering aan te geven. Verder zijn het leiden van projecten, veranderkundige ondersteuning onderdeel van je werk. Tot slot draag je samen met je HR collega’s in het district de verantwoordelijkheid voor de invoering van district brede projecten. Bijvoorbeeld gericht op leren & ontwikkelen, medewerkers tevredenheidsonderzoek en vitaliteit. De ouderenzorg is volop in ontwikkeling, Careyn ook!
Hier kom je te werken
De HR organisatie van Careyn is grotendeels decentraal belegd. In het district DWO-NWN is de HR businesspartner verantwoordelijk voor het totale HRM, de HR adviseurs zijn gekoppeld aan een locatie en/of extramurale zorg. Daarnaast bestaat het team uit de volgende functies: praktijkopleider, ontwikkelcoach en specialist verzuimbegeleiding en mobiliteit. De HR adviseurs werken samen met collega’s, die centrale expert rollen hebben zoals een arbeidsjurist en een expert arbo & verzuim.
Als HR adviseur ben je verbonden aan een aantal regio’s en/of locaties en neem je het HR proces van A tot Z onder je hoede. Het is een functie voor 32 uur per week.
Wat breng je mee
• Wij zijn op zoek naar een zelfstandige collega met een afgeronde, relevante HBO opleiding en zes tot tien jaar werkervaring als allround HR adviseur.
• Je beschikt over actuele kennis van trends en ontwikkelingen op HR gebied en van de heersende wet- en regelgeving, onder andere met betrekking tot verzuim. Ervaring in de zorg is een pré.
• Je hebt een proactieve, flexibele en resultaatgerichte instelling en bent in staat om te acteren in een dynamische omgeving.
• Daarnaast ben je analytisch sterk en heb je ervaring met projectmatig werken en denken.
• Je bent een goede verbinder en een communicatief sterke adviseur. Je bent in staat om je in te leven in gesprekspartners, diverse gespreksstijlen aan te nemen en anderen aan te spreken op houding en gedrag.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn een ‘must’. Je beschikt over de vaardigheid om van groot naar klein en van klein naar groot te redeneren en acteren. Daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen.
Arbeidsvoorwaarden
• Je wordt afhankelijk van je werkervaring ingeschaald in functiegroep 55, maximaal € 4.558,88 van de CAO VVT bij een fulltime dienstverband (36 uur).
• Bij deze CAO hoort ook een eindejaaruitkering van 7% en vakantiegeld van 8,3% van je jaarloon.
• Daarnaast word je opgenomen in Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Wat biedt Careyn
• Bij Careyn voldoen alle contracten aan de arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT, maar we bieden meer. Voor meer informatie: bekijk de pagina https://werkenbijcareyn.nl/arbeidsvoorwaarden’.
N.B. Om de veiligheid van cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle nieuwe medewerkers die bij Careyn in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Maak jij het verschil? Neem contact met ons op!
Interesse?
Neem contact op!
