Zorggroep Almere heeft een vooraanstaande plek in de zorgketen in Almere en een unieke manier van werken in de intramurale ouderenzorg door zorg te bieden binnen clusters. Als teammanager speel je een belangrijke rol in het bevorderen van van de zorgkwaliteit, het bouwen van sterke teams en het onderhouden van een gastvrije omgeving voor de ouderen.

Innovatie, vooruitgang en leiderschap zijn kernwoorden die goed passen bij de cruciale functie van Clustermanager Intramurale Ouderenzorg. Als jij gelooft dat de zorg beter kan en durft te streven naar echte verandering, solliciteer dan vandaag nog!

Als teamleider geef je op coachende wijze leiding aan medewerkers, je stimuleert hen tot collegiale verbinding binnen een solistische functie, bevordert zelfreflectie en je moedigt het nemen van eigen verantwoordelijkheid en initiatief aan. Je levert een bijdrage aan het zorgbeleid van de organisatie door deelname aan diverse in- en externe overlegvormen. Je initieert en coördineert samenwerking met de partners in de (behandel)jeugdketen. Daarbij ben je bereid buiten kantooruren te werken.

Als teammanager geef je leiding aan de afdeling Somatiek in Weddesteyn. Je zorgt samen met je teams voor goede bedrijfsvoering ten behoeve van een gezond bedrijf, professionele medewerkers met plezier in het werk en een hoogstaande kwaliteit van zorg en handelt daarbij vanuit het gedachtengoed van Positieve Gezondheid. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een klimaat waarin de zorgprofessionals optimaal hun werk kunnen doen.

Jij bent een ervaren consultant op het gebied van leiderschap & organisatieontwikkeling, training & coaching of (online) assessment, met een duidelijke visie hierover. Je legt gemakkelijk contact en bent een ervaren gesprekspartner voor HR, management en C-level. Bovenalles heb je de ervaring, flexibiliteit en drive om met enthousiasme en veel plezier opdrachten te verwerven, accounts te beheren en uitdagende projecten vorm te geven.

Gevraagd en ongevraagd adviseer je de Manager Zorg bij HR gerelateerde vraagstukken zoals verzuim, casuïstiek en teamvraagstukken. Deze functie vraagt diepgaande kennis op alle HR thema’s. Je pakt de rol van sparringpartner en toont hierbij initiatief, ondernemerschap en daadkracht. Naast verzuim en verzuimpreventie is behoud één van de grotere thema’s.

De afdeling HR-services is het kloppende hart van de organisatie en verantwoordelijk voor een goed verloop van administratieve processen en correcte registratie van het personeelsbestand. Het team bestaat uit 5 medewerkers en Auris is op zoek naar een teamleider. Ben jij analytisch, oplossingsgericht en sterk in plannen en organiseren dan is deze functie wellicht voor jou.

Ben jij de teamleider die ervoor zorgt dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten voor onze leerlingen? Ben je enthousiast en heb jij een hands-on mentaliteit? Kom dan de leiding van onze school Rotsoord in Utrecht versterken. Voor deze school zijn we op zoek naar een

Heb jij je HBO HRM diploma op zak of ben je bijna afgestudeerd? Dan biedt Kennemerhart een prachtige kans om de komende paar jaar veel ervaring op te doen. Je wordt allround ingezet om ondersteuning te bieden op recruitment, bij het introductie programma en het optimaliseren van het onboardingsproces van nieuwe collega’s. Daarnaast begeleid en adviseer je een of meer zorglocaties.

Je bent een ondernemende manager met ruime vakkennis en ervaring in het leiden van een facilitaire organisatie. Je kent je klanten en bouwt verder aan een resultaatgerichte facilitaire organisatie. Je motiveert de medewerkers in het leveren van professionele dienstverlening en je neemt je klant mee in de ontwikkeling van de vraag. Daarbij ben je in staat primaire processen te doorgronden, te adviseren en verwachtingen van de klant te managen.

Jij bent een innovatieve en ondernemende professional die de juiste samenwerking zoekt om tot resultaten te komen. Je bent verbindend op inhoud, proactief en klantgericht; een stevige en inspirerende adviseur met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

De manager van De Vloot geeft geen leiding maar wil juist samenwerken met gedreven zorgprofessionals, De drie zorgteams, de drie teams van zorgassistenten en het welzijnsteam zorgen met hoofd, hart en ziel voor onze cliënten. Ze zijn zelfstandig en de kwaliteit van zorg die geleverd wordt is hoog. De manager en teams staan dichtbij elkaar en weten elkaar te vinden op momenten van reflectie, de ontwikkeling van de kwaliteit van de zorg en samenwerking.

Als manager zorg bij Careyn ondersteun je zorgteams. Op Woerdblok gaat het om 4 zorgteams, 1 team van zorgassistenten team en het welzijnsteam. Je weet wat er leeft bij de medewerkers en de bewoners. Het is voor jou vanzelfsprekend, dat je dichtbij de medewerkers staat. Je kent hen en weet wat er in de teams speelt. Je bewaakt en bevordert de samenwerking en sfeer binnen het team en enthousiasmeert de medewerkers. Je werkt vanuit vertrouwen, oprechte aandacht en verbinding. Je neemt afstand als het kan en bent nabij wanneer dat nodig is.