Wie is Auris
Auris geeft hulp aan iedereen die moeite heeft met horen, spreken of taal. Auris onderzoekt, behandelt, ondersteunt en geeft onderwijs. Passend bij wat nodig is. En voor elke leeftijd. Dit doen we binnen onze scholen, binnen de ambulante dienst van zorg en onderwijs en op onze zorglocaties. Ook doet Auris onderzoek en zijn wij met trots een expertiseorganisatie; daarin draait het om evidence informed werken. Auris is met 2000 medewerkers actief in Noord-West, Midden en Zuid Nederland. Kijk voor meer informatie op onze website.
Op de mooie locatie in Rotterdam zijn, naast de Raad van Bestuur ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOKI) en ICT.
Waar ga je werken
De HR afdeling bestaat uit 3 subafdelingen. De teamleider HR Services valt in deze rol, naast de HR-adviseurs en de HR-specialisten, onder directe verantwoordelijkheid van het Hoofd HR.
De centrale HR Services afdeling bestaat uit 5 medewerkers. Het team is verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de personeels- en salarisadministratie, het up-to-date houden van wijzigingen in de cao en wet- en regelgeving binnen zorg en onderwijs, het optimaliseren van diverse processen en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega’s.
De afdeling HR-services is het kloppende hart van de organisatie en verantwoordelijk voor een goed verloop van administratieve processen en correcte registratie van het personeelsbestand. Alle in- door- en uitstroom van zo’n 2000 medewerkers loopt via deze afdeling. Wij zijn voor ons team per direct op zoek naar eenTeamleider HR Services
Wat ga je doen
Als een coachende en inspirerende leidinggevende stuur je een team van 5 collega’s aan. Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van jouw team als geheel, maar ook van iedereen afzonderlijk. Dagelijks houd je je bezig met het begeleiden van alle personeels- en salaris gerelateerde processen. Je werkt continu aan verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening, procesoptimalisatie, communicatie, informatie en advisering Auris breed aan collega’s. De functie brengt regelmatig ad-hoc zaken met zich mee. Prioriteiten stellen en bijstellen is daarom aan jou besteed. Je stemt waar nodig af met betrokken collega’s van andere teams, zoals HR, Bedrijfsvoering en ICT. Verder onderhoud jij het contact met onze externe salarisadministrateur.
Wat biedt Auris jou
Kennis staat bij Auris centraal. Iedere dag opnieuw zetten de professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continue in ontwikkeling bent. Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijgen alle nieuwe medewerkers, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.
Verder biedt Auris jou het volgende:
• een mooie uitdaging voor 32-40 uur per week voor de periode van een jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd
• een professioneel team van ervaren en betrokken medewerkers
• salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.329,- bruto per maand o.b.v. 40 uur met een structurele toelage van 10%
• pensioenbijdrage van 8,37%
• 53,5 dagen vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
• bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure
Wie ben jij
De woorden analytisch, oplossingsgericht, plannen en organiseren passen bij jou. Verder neem jij mee;
• HBO+ / WO werk- en denkniveau; minimaal een afgeronde HBO opleiding
• meerjarige leidinggevende ervaring met administratieve processen en workflows
• ervaring met HR-software , bij voorkeur met AFAS
• ervaring met fiscale en CAO regelingen
• de kwaliteit om strategie om te zetten naar concrete acties
• een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit; jij ziet hoe de lijnen lopen en je hierin goed kunt bewegen
• gevoel voor humor en relativeringsvermogen
Wij voeren doorlopend gesprekken met geschikte kandidaten.
Wil jij het verschil maken? Neem contact met ons op!
Interesse?
Neem contact op!
